PRUEBA VIDEOGRAFICA. DETECTIVES PRIVADOS.

MAGNET&ESPINOSA Detectives somos especialistas en la investigación privada en el ámbito laboral y de la empresa.

Son miles los asuntos realizados y  fruto de nuestras investigaciones son numerosas las sentencias dictadas a favor de nuestros clientes, formando todo ello una amplia jurisprudencia en cuanto a la validez de la prueba documental en los informes aportados, y en especial de la prueba videográfica.

S.A.R. trabajador de una empresa andaluza de cimentaciones presento demanda por reclamación de Invalidez Permanente en grado de absoluta, por una lesión en los dos calcaneos, aduciendo severas limitaciones en su deambulación y bipedestación, donde manifestaba que no podía caminar con normalidad, ni efectuar trabajos prolongados ni tampoco caminar por terrenos irregulares.

MAGNET&ESPINOSA Detectives, averiguo en primer lugar, que el cuñado de nuestro investigado, era administrador único de una empresa de canalizaciones y reparaciones y  a continuación que nuestro informado trabajaba en esta empresa como encargado de las obras y reparaciones estando en situación de baja laboral y reclamando una incapacidad.

Tras efectuar la oportuna investigación y elaborar nuestro informe, donde aportamos todos los elementos probatorios obtenidos, el trabajador que simulaba limitaciones inexistentes y permanecía en situación de baja laboral, fue despedido de su empresa empleadora y con posterioridad sancionado por la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, así  como a la empresa donde de forma fraudulenta prestaba servicios.

ABSENTISMO LABORAL.

ABSENTISMO LABORAL.

Del análisis de los casos que nos fueron planteados en el pasado trimestre, se desprende un importante aumento de los supuestos de I.T. (INCAPACIDAD TEMPORAL) fraudulenta. En más del 95% de los procesos de I.T. investigados pudimos aportar pruebas suficientes de fraude.

Sin ánimo de resultar tediosos, estos son algunos de los ejemplos relevantes de nuestras investigaciones al respecto, durante este periodo.

M.C.P., empleado en un taller de reparación de automóviles presento parte de baja por lumbalgia. MAGNET&ESPINOSA Detectives descubrió que el auténtico motivo fue efectuar trabajos de chapa y pintura en vehículos y por cuenta propia.

D.H.S., trabajador asignado a tareas de almacén en un mayorista de productos alimenticios trabajo durante un proceso por enfermedad (estrés??) atendiendo un bar regentado por su esposa durante una semana. Además, durante la investigación se descubrieron cajas con el anagrama de su contratante, situación que no se correspondía con facturas emitidas. Una posterior investigación, cuando el investigado se reincorporo al trabajo, sirvió para constatar la sustracción de mercaderías con destino al establecimiento.

M.M.C., llevaba dos meses de baja por una supuesta lesión de rodilla producida por un accidente de trabajo. Durante este periodo no se le vio realizar trabajos por cuenta ajena o propia, pero si asistir a un club deportivo cercano a su domicilio, en el cual disputaba, junto a sus amigos de fútbol sala.

L.O.S., se encontraba de baja a raíz de un accidente de tráfico, con resultado de cervicalgia, manifestando que sufría vértigos y mareos, en la investigación efectuada descubrimos que asistía diariamente a la piscina municipal donde pasaba más de cuarenta minutos haciendo largos en la piscina. Esta práctica era incompatible con el supuesto diagnóstico.

En todos estos casos, adjuntas a nuestro informe acompañamos pruebas que justificaron sobradamente las medidas disciplinarias tomadas por la empresa, y que sirvieron ante el juzgado de lo social para probar la procedencia de las mismas.

Sirvan los anteriores ejemplos para llevar a su consideración algunas de las situaciones anómalas que,  en materia de ABSENTISMO LABORAL por INCAPACIDAD TEMPORAL, gravan diariamente el funcionamiento de una empresa, y que como  nuestros servicios, como detectives privados, pueden colaborar a ponerles fin. MAGNET&ESPINOSA detectives dispone de una organización lo suficientemente flexible para adaptarse a todo caso que se nos plantee, no solo en cuestiones de absentismo laboral, sino, en general, respecto de todo tipo de problemática que pueda sufrir una organización empresarial, convirtiendo dudas y temores en verdades diáfanas.